彼得·圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为，“超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。()
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学习型组织的代表性人物彼得・圣吉在他的著作《第五项修炼――学习型组织的艺术与实务》中提出，人们要把镜子转向自己，审视和反思自己的思维模式；能够有效表达自己的想法；以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是（）
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彼得•圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为，“超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。
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彼得·圣吉教授认为，第二项修炼就是要把镜子转向自己，先修炼自己的行为模式。
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以下关于彼得・圣吉的论述正确的是（）
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美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（）
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彼得・圣吉五项修炼的核心是（）
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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
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彼得•圣吉指出，学习型组织的核心是（）
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创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。
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彼得•圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的（）
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彼得·圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。
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彼得•圣吉提出的组织学习的方法包括（）
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彼得圣吉教授认为，不同人对同一事物的看法不同，是因为他们的心智模式不同。
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以下关于彼得・圣吉的管理思想论述正确的是（）
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（）理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
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彼得・圣吉在以下哪个管理领域取得了重大的成就（）
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圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。
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在彼得·圣吉所提出的五项修炼中，其核心是（）
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彼得•圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。
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以下关于彼得？圣吉的管理思想论述正确的是（）
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彼得.圣吉的五项修炼的内容包括()。
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彼得·圣吉提出的组织学习的方法包括()
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圣吉在他的著作《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中提出了五项修炼的内容，这五项修炼是（)
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在下列四个选项中,属于彼得.圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼的有（)。
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