彼得•圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为,“超越自我”就是要从全局的整体利益出发,放弃个人利益。
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学习型组织的代表性人物彼得・圣吉在他的著作《第五项修炼――学习型组织的艺术与实务》中提出,人们要把镜子转向自己,审视和反思自己的思维模式;能够有效表达自己的想法;以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是()
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彼得·圣吉教授认为,第二项修炼就是要把镜子转向自己,先修炼自己的行为模式。
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以下关于彼得・圣吉的论述正确的是()
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美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中,首次系统地提出的全新概念是()
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彼得・圣吉五项修炼的核心是()
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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同。
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彼得•圣吉指出,学习型组织的核心是()
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创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。
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彼得•圣吉认为在学习型组织的各项修炼中,哪一项是最重要的()
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彼得·圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。
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彼得•圣吉提出的组织学习的方法包括()
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彼得圣吉教授认为,不同人对同一事物的看法不同,是因为他们的心智模式不同。
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以下关于彼得・圣吉的管理思想论述正确的是()
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()理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
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彼得・圣吉在以下哪个管理领域取得了重大的成就()
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圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是()。
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在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是()
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彼得•圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。
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彼得·圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为,“超越自我”就是要从全局的整体利益出发,放弃个人利益。()
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以下关于彼得?圣吉的管理思想论述正确的是()
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彼得.圣吉的五项修炼的内容包括()。
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彼得·圣吉提出的组织学习的方法包括()
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圣吉在他的著作《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践》中提出了五项修炼的内容,这五项修炼是()
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在下列四个选项中,属于彼得.圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼的有()。
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