人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。
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人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
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传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
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劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）
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小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。
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什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？
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商业企业管理信息系统中，劳动信息子系统的主要功能，除用人政策及人事安排、薪金报酬与保险福利、人事需求预测之外，还应有（）。
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人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。
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要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。
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企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（）
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企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在（）内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
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（）是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。
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人事工作不仅仅是人事部门的工作，而是企业高层管理者的基本职能之一
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
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老张今年57岁，在某企业已工作了17年，合同于今年2月18日到期，企业人事部经理认为老张年事已高，不想再聘用他，于是在2月初开出人事通知书，要辞退他。根据《劳动合同法》相关规定，企业的做法（）
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
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工作分析是人事管理科学化的基础。
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（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础
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《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：综合评价考核制度。乘务科每月对各车队的客运服务质量工作要按照（）媒体不良反映、责任投诉、（）基础管理、（）等项目进行综合评价，评价结果（附件 提供给劳动人事科，作为工效挂钩考核的重要依据
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（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作
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11、传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
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