内部报酬_众课帮

内部报酬率法

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每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）

A . 员工福利 B . 自尊 C . 表扬 D . 每月最佳员工

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内部报酬（布劳）

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当项目的必要报酬率与内部报酬率相等时，项目（）。

A . 净现值小于0 B . 净现值大于0 C . 净现值等于0 D . 净现值不确定

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有关内部报酬率的说法，不正确的是（）

A . 它是净现值为零时的贴现率 B . 按此贴现率计算的现金流出现值与现金流入现值不一定相等 C . 它是投资报酬率的盈亏临界点 D . 它是企业进行决策时掌握的一种最低报酬率

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在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（）。

A . 小于或等于资本成本率 B . 大于或等于资本成本率 C . 大于或等于标准离差率 D . 小于或等于标准离差率

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下列对于内部报酬率的叙述正确的是（）。

A . A.内部报酬率是使投资项目的净现值等于零的贴现率 B . B.内部报酬率是使投资项目的净现值大于零的贴现率 C . C.内部报酬率是使投资项目的净现值小于零的贴现率 D . D.上述三种说法视具体情况而定

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影响员工报酬水平的内部因素包括（）。

A . 劳动差别 B . 企业经济效益 C . 分配形式 D . 政府政策 E . 行业报酬水平

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下列因素中影响内部报酬率的是（）。

A . 银行存款利率 B . 初始投资金额 C . 企业最低投资报酬率 D . 净现值 E . 投资项目有效年限

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内部报酬率法是根据内部报酬率的大小来决策的一种方法，在决策中，应当选择内部报酬率较高的那种方案，一般有多种算法，它们是（）

A . 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用插值法得到内部报酬率 B . 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用线图法得到内部报酬率 C . 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用模拟法得到内部报酬率 D . 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再取二者平均得到内部报酬率 E . 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再取二者较小者得到内部报酬率

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影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A . 国家法律和政策 B . 组织生产经营状况 C . 组织理念和薪酬政策 D . 组织工资管理制度 E . 员工绩效状况

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内部报酬率是指（　）。

A . 使投资项目的净现值等于零时的折现率 B . 一项长期投资方案在其寿命周期内可达到的报酬率 C . 未来净现金流量的现值之和正好等于初始投资的现值之和时的折现率 D . 投资报酬与初始投资额的比率

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内部报酬率反映了投资项目的真实报酬率。

A . 正确 B . 错误

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当贴现率与内部报酬率相等时（）。

A . 净现值小于零 B . 净现值等于零 C . 净现值大于零 D . 净现值不一定