不属于薪酬管理的研究方法（）
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薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
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薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
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以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
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（）不属于日常薪酬管理工作。
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从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
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下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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不属于现代物流管理的研究方法的是（）。
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下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。
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下列不属于薪酬管理目的的是（）。
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下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
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下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
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以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
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车间管理人员的薪酬费用不属于直接人工费用，因而不能计入产品成本，而应计入期间费用
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我们在研究薪酬管理时，并不希望员工之间去具体的比较薪酬。（）
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下面不属于管理心理学定性研究方法的是（ ）
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）
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以下不属于管理学研究方法的是（)。
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以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
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以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)
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下列不属于监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点的是（）
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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
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