如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。
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车辆离开后发现加错油时，员工应防止顾客的过激行为对自己造成人身伤害。如顾客情绪激动，有可能威胁员工生命安全的，则启动（）方案。
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根据网点经营发展需要或按照上级行《例会建议书》安排，由支行长组织（），通过统一部署与安排重要事项、开展培训活动等安排，辅助晨会落实并细化员工各项工作行为。
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公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。
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安全班长（）至少组织召开一次工作例会，听取班组成员工作意见建议，对阶段性工作及关注点进行点评或做出要求。
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全行任何员工均有权向各级法律与合规部门提出书面合规意见、建议或投诉，采取的方式（）。
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派驻业务经理（）组织机构员工的业务培训，组织员工学习规章制度，定期评估业务流程，并及时向委派机构反馈基层操作风险变化趋势，报告网点重大风险隐患，提出相关意见与优化建议。
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乘客问询是指乘客在地铁服务区内，向地铁员工或驻站人员询问（）、（）、（）等信息或对地铁运营服务等提出建议/意见的行为。
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操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可以进行生产。
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安全检查应认真负责、不走过场，检查人员和被检查单位负责人应当在安全检查登记簿上签字，对检查发现的问题应当提出整改意见或建议，对存在严重治安隐患的单位应当下达（），责令限期改正
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员工在操作机器时，紧急情况下可以停止作业进行避险，不必要把事故隐患或其他不安全因素上报上级主管。
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业务经理负责网点员工的业务培训，组织员工学习规章制度，定期评估业务流程，并及时向委派机构反馈基层操作风险变化趋势，报告网点重大风险隐患，并就优化制度、流程提出意见与建议。
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员工对安全管理体系有建议或意见，可以通过（）报至航安安全管理部
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任何员工发现重大事件,如存在延迟、瞒报、漏报、谎报等行为,均按门店员工考核制度处理（）
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对运行中发现的本单位的安全隐患，通过员工自愿报告方式（空港随手拍）、安全隐患分析会等渠道，告知责任单位。 （）
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发现重大安全隐患或报告严重违章现象，采取有效措施避免或防止事故发生的员工给予通报表扬及现金奖励50元（）
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单位员工发现事故隐患应首先向单位领导汇报，员工无权向向安全监管监察部门和有关部门报告（)
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（）是指被举报或通过其他方式发现员工行为可能存在风险隐患，立即对员工的行为事项进行的排查
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全体员工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。（对）（）
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公司为员工提供开放、透明的工作环境，并支持员工提出合理的沟通与想法，鼓励员工为保障公司利益及促进公司发展提供意见和建议。有哪些沟通渠道（）
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如员工确因在现场处理紧急事务或特殊原因，不慎使用工作证件在本站二进二出（含多进多出）等情况的，必须经现场有关负责人确认、员工所属部门（），并出具意见
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对于在公司安全生产、经营管理、文化建设等方面做出突出贡献的员工，由个人提出申请，人力资源部（党委组织部）初审后提出积分分值建议，经公司审批通过后给予积分奖励（）
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业务管理、综合管理、稽核审计、监察等部门发现员工违规问题，需给予经济处罚的，应提出经济处罚建议,按员工管理权限报管理层审批后，下达书面处罚决定。（）
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《晋煤集团2020年员工培训开发与素质提升工作安排意见》在指导思想提出，牢固树立“终身职业素质提升”、“培训不到位是重大安全隐患”、（“ ”）的理念（）
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员工在使用个人防护用品前，应仔细检查个人防护用品的安全性，如：无破损、无老化、无裂纹、未失效等。发现个人防护用品过期或有缺陷，立即停止使用，并进行更换（）
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