组织进行职业生涯年度评审的目的是（)。A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正
相似题目
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工程设计评审由建设项目业主组织有关专家或机构进行，其评审的目的是（）。
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外部评审是被评审企业之外的第二方或第三方组织人员开展的体系评审活动；外部评审由外单位（）进行评审，由第三者眼光发现问题，克服内部评审的主观性。
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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
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职业卫生管理体系的（）评审是指最高管理者按计划的时间间隔，对组织的职业卫生安全管理体系进行评审。
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年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
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组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
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组织职业生涯年度评审方式有：（）。
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管理评审目的是要求生产经营单位的最高管理者依据自己预定的时间间隔对职业安全健康管理体系进行评审，以确保体系的()。
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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）
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内部评审是被评审企业组织企业人员开展的体系评审活动；内部评审由企业自身员工进行评审，目的是实现（）和自我提高。
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组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
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已参加常规年度健康体检的员工无需再进行职业健康检查。
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新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
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在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）
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组织进行职业生涯年度评审的目的是()。
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标准提出了对职业健康安全管理的要求，目的是使一个组织能够（）
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职业健康管理体系是以职业健康安全方针、策划、实施和运行、检查和纠正措施、管理评审为核心内容。通过周则复始地进行“()”活动使体系功能不断加强，从而达到持续改进的目的。
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组织应对生产和服务的提供的更改进行必要的评审和控制，其目的是()
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根据GB/T19001-2015标准7.2.2条款，组织进行合同评审活动应确保（)。A.产品要求已得到规定B.产品的
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促销活动结果的好坏与用户的参与程度成正比，成功的促销活动需要大量客户的支持，在进行促销活动时，应注意（），通过组织相关的现场活动，提高影响力，以实现最终目的。 A. 独特创意 B. 抓住舆论中心 C. 吸引用户参与 D. 调动员工积极性
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组织有关专家或机构进行工程设计评审，目的是控制设计成果质量，优化工程设计，提高效益。设计成果评审包括（）
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新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）