企业工资制度设计的基本原则包括（）

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• 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。

  A . 建立员工绩效管理体系 B . 建立工作标准与工资计算方式 C . 对全员进行工作业绩的动态考评 D . 建立有效的激励机制和薪酬计划 E . 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

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• 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

  A . A、员工培训会 B . B、工资制度问答 C . C、员工座谈会 D . D、企业内部刊物

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• 工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。

  A . 建立绩效管理体系 B . 工资的市场调查 C . 确定工资原则与策略 D . 工资制度的调整 E . 工作岗位分析与评价

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• 设计工资等级制度，应遵循（）的原则。

  A . 公平性 B . 竞争性 C . 激励性 D . 经济性 E . 合法性

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• 企业工资制度设计的基本原则包括（）。

  A . 公平性原则 B . 激励性原则 C . 竞争性原则 D . 经济性原则 E . 合法性原则

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• 工资制度总体设计的前期工作包括()．

  A . A、个人业绩考评 B . B、工资的市场调查 C . C、确定工资原则与策略 D . D、工资制度的调整 E . E、工作岗位分析与评价

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• 市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（）。

  A . 货币化、工资化 B . 统一化、平均化 C . 复杂化、规范化 D . 简单化、多样化

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• 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

  A . 级别多 B . 级别少 C . 级差小 D . 级差大 E . 水平低

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• 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。

  A . 竞争原则 B . 激励原则 C . 公正原则 D . 合法原则 E . 量力而行原则

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• 工资制度设计的原则有（）。

  A . 合法保障原则 B . 按劳取酬原则 C . 同工同酬原则 D . 平衡原则 E . 平等原则

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• 建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）

  A . 等级工资制采集者退散 B . 结构工资制 C . 浮动工资制 D . 岗位技能工资制

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• 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）

  A . 效益工资制 B . 等级工资制 C . 岗位工资制 D . 结构工资制

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• 工资制度总体设计的前期工作包括（）。

  A . A、个人业绩考评 B . B、工资的市场调查 C . C、确定工资原则与策略 D . D、工资制度的调整 E . E、工作岗位分析与评价A、个人业绩考评 F . B、工资的市场调查 G . C、确定工资原则与策略 H . D、工资制度的调整 I . E、工作岗位分析与评价

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• 设计工资等级制度的原则有（）。

  A . 6个 B . 5个 C . 4个 D . 3个

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• 按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的精神，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）（包括划入个人账户的部分），个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的（）。

  A . 20%；10% B . 30%；10% C . 20%；8% D . 15%；8%

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• 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

  A . A.结构工资制 B . B.谈判工资制 C . C.职能等级工资制 D . D.岗位等级工资制

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• 企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有（　）。

  A . 物质利益原则 B . 精神奖励原则 C . 按劳分配原则 D . 按生产要素分配原则

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• 建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。

  A . 等级工资制 B . 结构工资制 C . 浮动工资制 D . 岗位技能工资制

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• 企业工资制度的类型主要包括（）。

  A . A、固定工资制 B . B、组合工资制 C . C、绩效工资制 D . D、岗位工资制 E . E、技能工资制

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• 当前，我国的城镇职工基本养老制度在制度设计上没有解决“逆选择”问题，导致基本养老保险的覆盖面难以拓宽。这些“逆选择”行为主要是指（）。①逃避参保②瞒报工资总额③低报工资基数④逃费、欠费、中断缴费⑤行骗领取高额养老金

  A . ①②③④⑤ B . ②③④⑤ C . ①③④⑤ D . ①②③④

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• 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

  A . 定级法 B . 套级法 C . 因素比较法 D . 点数法 E . 评分法

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• （）不属于工资制度设计的原则。

  A . 按劳取酬原则 B . 同工同酬原则 C . 绩效考核原则 D . 合法保障原则

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• 建立现代企业工资收入制度的要求包括（)。

  A．国家监控指导 B．企业自主分配 C．政府维持秩序 D．职工民主参与 E．市场机制调节

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• 在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是()。

  A．要符合国家和地方政府制定的有关法律、法规 B．既要切实维护职工的切身利益,也要适当考虑维护企业和所有者的利益 C．企业必须维护自身的利益 D．要充分考虑本企业的生产经营特点,并尊重以往形成的惯例和地方习俗 E．要与国家有关制度和企业内部的工资制度(工资模式)相衔接

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