企业工资制度设计的基本原则包括（）。
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为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。
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人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
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工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。
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设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
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工资制度总体设计的前期工作包括()．
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市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（）。
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当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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工资制度设计的原则有（）。
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建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
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工资制度总体设计的前期工作包括（）。
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设计工资等级制度的原则有（）。
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按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的精神，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）（包括划入个人账户的部分），个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的（）。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
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企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有（ ）。
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建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。
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企业工资制度的类型主要包括（）。
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当前，我国的城镇职工基本养老制度在制度设计上没有解决“逆选择”问题，导致基本养老保险的覆盖面难以拓宽。这些“逆选择”行为主要是指（）。①逃避参保②瞒报工资总额③低报工资基数④逃费、欠费、中断缴费⑤行骗领取高额养老金
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工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
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（）不属于工资制度设计的原则。
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建立现代企业工资收入制度的要求包括（)。
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在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是()。
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