在对劳动规章制度和劳动合同的效力进行比较时,如果二者对同一事项作出规定且规定的内容不一致,劳动者请求优选适用劳动合同的约定,那么（）的效力较高
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企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
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把劳动消耗和（）同劳动成果进行比较，才能体现（）。
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用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）
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如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。
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在资料比较少的情况下，仅具有（）和（）的资料时可用经验比较法进行劳动力总量需求编制。
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如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。
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从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。
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劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。
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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
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在对纳税人的主营业务收入变动率与主营业务成本变动率配比分析时，如果比值<1，而且相差比较大，二者都为负时，纳税人可能存在（）问题。
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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
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规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
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在对公司目前的业绩和上一年的业绩进行比较时，审计师发现：劳动力总成本已增加、发生了更多的加班费用、工人总人数增加了、净收入减少了10%纯粹依据以上信息可得出以下哪种有效结论（）？
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我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。
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劳动规章制度具有效力的条件（）
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劳动规章制度效力的理论依据（）
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()
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劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
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教师在对学生进行劳动教育时切忌让他们参加有报酬的劳动。（ ）
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下列关于劳动规章制度效力的说法,错误的是()。
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合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业内部法的效力（）
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