劳动规章制度效力的理论依据（）
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在破产制度上，对破产宣告的地域效力产生的理论和实践有（）
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
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农商行规章的效力按从高到低依序为：内控管理大纲类、基本制度类、管理办法类、操作规程类、场所文件类。下位规章的制定应以上位规章为依据，不得与上位规章相冲突
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劳动改造的理论依据是马克思主义的存在决定意识理论。（）
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规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）
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从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
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一般情况下，税收规章不作为司法的直接依据，而只有参考性的效力。
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。
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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
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在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
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关于法律规避的效力，欧洲大陆法学家以“诈欺使一切归于无效”理论为依据，认为法律规避属于欺诈行为，应归于无效。
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（）是国家法律体系的基础和核心，确定了国家制度、社会制度和公民的基本权利和义务，具有最高法律效力，是其他法律的立法依据和基础。
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全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范，是确认合同效力的依据，不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。（）
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规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
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关于法律规避的效力，英美法系国家法学家以“诈欺使一切归于无效”理论为依据，认为法律规避属于欺诈行为，应该归于无效.
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劳动规章制度具有效力的条件（）
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()
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劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
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下列关于劳动规章制度效力的说法,错误的是()。
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依据《企业安全生产标准化基本规范》，企业应严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。（)
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合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业内部法的效力（）
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在对劳动规章制度和劳动合同的效力进行比较时,如果二者对同一事项作出规定且规定的内容不一致,劳动者请求优选适用劳动合同的约定,那么（）的效力较高
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新中国罪犯劳动改造的创建依据是实践依据、理论依据和（)
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