无职工考勤（考核部门正职），管理人员（）。
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督查督办经济处罚：与局机关部门正职，所属各单位、直属指挥部（项目部）正职的绩效薪金挂钩。扣减的绩效薪金按百分制计算，根据考核结果，每扣1分，扣减局机关部门正职、所属各单位、直属指挥部（项目部）正职（）的绩效薪金。
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不组织召开月度安全分析会和季度安委会（考核党政正职），管理人员（）。
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临时进场作业不事先联系或进场拒不执行安全管理规定；需要破拆场区内设施的作业未事先联系和通告（考核部门正职），管理人员（）。
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车队对特日人员管理不当（发生两次，追究部门正职责任），管理人员（）。
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集中或突击完成工作计划任务（每月部门连续7日及以上无信息的）考核部门正职，管理人员（）。
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执照技能考核成绩公布后，民航地区管理局电信人员执照管理部门应当将技能考核成绩清单及合格证颁发清单报民航局电信人员执照管理部门备案。
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（）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报。
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根据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法（）负责全国水利水电工程施工企业管理人员的安全生产考核工作的统一管理并负责生国水利水电工程施工总承包一级（含一级）以上资质、专业承包一级资质施工企业一级水利部直属施工企业的安全生产管理三类人员的考核。
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依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，从事高压电工作业的小王属于特种作业人员。
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某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
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门禁及考勤系统，（）负责门禁考勤系统的使用、管理、检查和考核。
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培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障，视情节轻重，给予相关科室负有专业管理责任的管理（专业技术）人员行政警告以上处分；给予相关科室负有专业管理责任的分管业务副职安全风险管理逐级负责制（履职）达标考核失格；给予相关科室负有专业管理责任的正职安全风险管理逐级负责制（履职）达标三类以上考核。
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网点正职原则上不得拥有核心银行系统柜员权限。如因特殊情况（如人员配置或倒班等原因）必须将网点正职设置为核准柜员的，申请机构需详细说明理由，原则上设置期限最长不得超过（）个工作日，并经二级分行、直属支行柜员管理部门审批、分管行长签字同意、省行运营控制部审核后方可在TIMS系统中发起申报，同时各层级机构应做好登记管理工作。各行要加强对网点正职兼核心银行系统柜员办理的核准业务的审查与监控。
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职工考勤表部门负责人未审核签字；上报职工考勤混乱，管理人员（）。
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发生班组长（派班员）私划考勤问题（考核车队、车间党政正职，情节严重的，从重处理），管理人员（）。
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对于外包供应商配置人员的日常管理，规定其须直接遵守银行的考勤制度、奖惩制度、考核制度等人力资源管理制度。（)
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部门复核人员为第一责任人，部门负责人承担管理责任。考勤数据如有错误（不论蓄意还是疏忽），由酒管公司人力资源行政部直接发出（）通知书
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经考核（）的食品安全管理人员，不得上岗。食品药品监督管理部门应当对企业食品安全管理人员随机进行监督抽查考核并公布考核情况
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铁路职工与装卸承包企业人员混岗作业，双方人员的点名、考勤、培训、考核应相应分开（）
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各基层单位、部门、科室平安生产责任制考核结果不合格的对单位党政正职每人处分（)元。
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没有OA办公系统用户名的请假人，在假期结束到岗（）个小时内补填《请假申请书》，同时办理OA销假手续，并将《请、销假申请书》交部门或单位考勤人员管理
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H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工
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部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动（）
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