在组织管理的低层,一般管理幅度为
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下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
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一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）
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在计算机技术广泛应用以前，在组织结构的低层管理幅度一般为多少人（）
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在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。
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低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）
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在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。（）
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在计算机技术广泛应用以前，在组织结构的高层，管理幅度一般为多少人？（）
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简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
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适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。
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在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
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在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
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在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ）
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组织应注重低层管理者技术技能的培养。
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在环境比较稳定的情况下，决策一般由组织的中低层管理者进行；而在环境剧烈变化的情况下，决策一般由组织的_______进行。
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在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()
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在环境比较稳定的情况下,决策一般由组织的中低层管理者进行;而在环境剧烈变化的情况下,决策一般由组织的_______进行
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管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比
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36、一般而言，初创企业的低层管理幅度人数宜在（）
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在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。( )
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组织的最高决策层，由于工作复杂多变等因素影响，其管理幅度一般应()。
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在组织规模给定的条件下，管理层次和管理幅度成（)
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在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模大小（)
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组织图可以为管理者提供该组织的管理幅度信息。（)
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