改进岗位设计可以从多方面入手,但不包括岗位员工的知识化。
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员工岗位能力方面的培训包括哪几方面？
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增强企业的商标意识应当从哪几个方面入手？（商标、广告监管岗位）
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重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。
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专业技术人员综合能力的高低，直接影响其成长与进步，对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人员综合能力主要应该加强以积累和实践2个方面的训练。具体来说，积累应该从哪几个方面入手？（）
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可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。
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岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。（）
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改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
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改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。
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提高学生知识储备的数量与质量可以从以下哪几方面入手？（）
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员工的安全文化培养可以从岗位技能、安全意识、行为规范、人生观、价值观等方面进行.
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岗位设计工作的入手点不包括（）。
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改进岗位设计从（）着手改进
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招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)
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（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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