改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
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将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
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在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
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（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。
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应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。
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工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。
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改进的手段不包括（）
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在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。
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价格竞争是指垄断厂商往往通过改进产品质量、精心提高服务质量以及广告宣传等手段扩大自己的市场份额。
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工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
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在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。
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工作设计的改进涉及及组织中的各种因素，主要包括（）。
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岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。
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为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。
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试述改进岗位工作设计。
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改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。
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工作岗位设计的影响因素不包括（）。
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岗位设计工作的入手点不包括（）。
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工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
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改进岗位设计从（）着手改进
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改进岗位设计可以从多方面入手,但不包括岗位员工的知识化。
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在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中，不属于一线员工实践的安全承诺是()。A．清晰界定全体员工的岗位安全责任B．在本岗位工作上始终采取安全的方法C．对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D．接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
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工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是（) 。A.工作扩大化
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