简述路径―目标领导力模型的内容。
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路径—目标理论的领导行为类型是（）。
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领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
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路径一目标理论的领导行为类型是（）。
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根据路径-目标理论，领导风格包括（）
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
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下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
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路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
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路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
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路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（）
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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
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路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
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简述领导获得权力的路径有哪些？
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路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。
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根据豪斯的路径-目标理论，领导风格包括
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路径 目标理论认为领导方式的类型有（）
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路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
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在路径——目标理论模型中，（)是指由领导者发布指示，下属不参加决策。
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路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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基于路径一目标理论的领导方式有（)。
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路径——目标理论认为领导者的主要任务是（)。
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根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。
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在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。
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在路径——目标理论模型中，（)是指下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。