企业在制定KPI时要明确指标的种类，即（）。
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在KPI指标的库存周转项里不包括（）指标。
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KPI即关键绩效指标法。
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比较分析法只适用于同质指标的对比，对比时要注意相比指标的可比性，即进行对比的各项指标，在经济内容、计算方法、计算期等方面应当可比。（）
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
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（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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在采购计划的实施过程中，当采购组织、采购人员决定以后，就要明确制定管理目标和要求，即明确每个岗位、每个人的管理目标和要求。
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《广告的宣传应用》--酒店在制定广告目标时要符合企业整体（）的要求。
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制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
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约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。
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一般而言，企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、生产系统、财经管理系统。各个系统指标具有（）。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
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社会市场营销观念要求市场营销者在制定市场营销政策时要统筹兼顾三方面的利益,即( )。
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物流企业在制定战略时要制定环境分析，下列属于行业环境分析的内容是( )。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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（）各工厂结合月度KPI绩效结果（即与标杆工厂指标对比后），结合自我诊断与初步致因分析，在明确瓶颈点的基础上，结合设备性能、流程合理性以及作业合理性等自行选择的单一项（攻关性）改善课题
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关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
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在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）
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（）由企业制定，是明确项目部的职能权限，项目部必须完成各项目标、指标的指令性文件
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