通过和参照对象进行比较以获得激励是符合()。
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和印度打过交道的人都知道印度英语的可怕，但事实上，中国人嘲笑印度人的英语实在是底气不足。在印度，宪法规定有十八种语言为联邦官方语，唯一可以全境通用的语言只有英语。通过外在参照比较，一般来说，美国本地人听比较重的印度口音大概能听懂80%，听比较重的中国口音大概只能听懂50%。符合这段文字描述的是（ ）。
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现行市价法是通过市场调查，选择一个或n个与评估对象相同或类似的资产作为比较对象，分析比较对象的成交价格和交易条件，进行对比调整，估算出资产价值的方法。（）
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在定性调查中，研究者可以通过与调查对象的开放式讨论中发现问题，并引导调查对象就某些有价值的问题进行深入讨论，探讨问题深层次原因。常用定性调查方法有三种。调查员和调查对象以一对一的面对面方式讨论，通过两者之间的直接对话来获得符合研究目的资料的方法是（）
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根据《国际评估准则》，运用市场法比较评估对象和参照物时，应注意（）。
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由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）
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市场价格比较法在将参照物与被评估对象进行比较调整时，调整是针对参照物的价格进行的。
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市场法中的直接比较法是指利用()的交易价格及参照物的某一基本特征直接与评估对象的同一基本特征进行比较而判断评估对象价值的一类方法。
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（ ）是以个体的自身情况为参照系数，把每一评价对象的过去与现在进行比较，或把某个人的某些侧面相互进行比较。
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在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。
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市场法评估时，根据所选定的对比指标，在参照物及评估对象之间进行比较，并将两者的差异进行量化。
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职业技能鉴定考试是以社会劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过相关知识和实际操作的考核作为综合手段，为劳动者持证上岗和用人单位就业准入提供资格认证的活动。
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
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以被评价对象内部的某一状态或标准样组的水平为参照标准而进行的比较性教育评价称为（）
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土地利用是人类通过特定的行为，以土地为劳动对象(或手段)，利用土地特性，获得物质产品和服务，以满足自身需要的经济活动过程。()
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职业技能鉴定考试是以社会劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过相关知识和实际操作的考核作为综合手段，为劳动者持证上岗和用人单位就业准人提供资格认证的活动。
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在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）
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通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是
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通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ）理论。
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（）是通过启用设施或设备来直接检验被查验对象的安装质量和使用功能，以直观地了解其符合性、舒适性和安全性
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根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（）
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
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身体评估是护士系统地运用视、触、叩、听、嗅等体格检查手段和技术对护理对象进行检查和收集资料的方法。（01） 通过触觉观察获得的资料是（）
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公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为（)。
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焊接检验是指将通过__等途径获得的焊接产品一种或多种特性的数据与施工图样及有关的标准、规范、合同或第三方的规定相比较，以确定其符合性的活动（）