在生产、工作中不服从分配，拒不执行或违反（）的；情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗处理。
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生产责任事故是指人们在生产过程中不执行有关安全法规并违反规章制度（包括领导人员违章指挥和职工违章作业）而发生的事故。
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在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予（）或（）处分。
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按照《安全生产法》第九十条规定，从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程的该如何处理？
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《中华人民共和国刑法》规定：企业、事业单位的职工由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的，处（）年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
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从业人员在生产过程中，必须严格遵守（）。若是由于不服从管理，违反规章制度，或违章冒险作业。因而发生重大事故；造成严重后果的，就必须承担相应的（）。
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管理人员违反集体决策原则，个人决定哪些重大问题，拒不执行或擅自改变集体决定的，给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？
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在工作中无正当理由不听从指挥，经教育仍不服从的，给予违纪告诫处理；影响工作的，视情节轻重给予警告或记过处分。
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生产责任事故是指人们在生产建设中不执行有关安全法规并违反规章制度（包括领导人员违章指挥和职工违章作业）而发生的事故。
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生产经营单位的从业人员不服从管理，违反规章制度或操作规程如何处理？
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职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
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关键岗位人员在强制休假期间，应积极配合审计组或业务检查组的工作，不能离开工作单位所在地。对不服从管理的，要给予（），对拒不执行强制休假决定的，依照有关规定严肃处理。
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转业、退伍、调动（分配）工作时，无正当理由不按照规定时间报到（离队）的，给予警告、严重警告处分；不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职处分。
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工作负责人（监护人）的安全责任是（）、监护工作班人员执行现场安全措施和技术措施、正确使用劳动防护用品和工器具，在作业中不发生违章作业、违反劳动纪律的行为。。
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我国刑法规定：“在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，（）。”
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在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予（）或（）处分。
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无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予（）处分
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生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或违反操作规程，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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《中国共产党纪律处分条例》规定，违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的，给予警告或严重警告;情节严重的，给予（)处分。
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无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的要给予处罚。（)
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严重违反劳动纪律，在办公或营业场所无理取闹、打架斗殴，影响工作秩序和农信社形象的，给予警告至撤职处分；后果或情节严重的，予以辞退或给予开除处分。（）
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国家工作人员违反规定投资入股矿山生产经营，构成有关犯罪的，作为从重情节依法处罚。（）
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在教职员工和学生干部按规定履行工作职责时，不服从管理，辱骂或殴打对方的，视情节轻重给予（）处分，后果严重或影响恶劣的，给予开除学籍处分
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违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大事项，或拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的予以（);情节严重的，予以降级或者撤职。
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不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的,视情节轻重，给予处分（）
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