培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
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（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
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应急演练方案应明确（）、评估方法、培训动员、物资保障、资金保障、过程控制、评估总结、资料管理等内容。
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一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。
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评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。
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医院人力资源培训评估的目的（）
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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
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小张在某单位是负责事信息安全风险管理方面工作的部门领导，主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训。一次培训的时候，小张主要负责讲解风险评估工作形式，小张认为： 1．风险评估工作形式包括：自评估和检查评估； 2．自评估是指信息系统拥有、运营或使用单位发起的对本单位信息系统进行风险评估； 3．检查评估是信息系统上级管理部门组织或者国家有关职能部门依法开展的风险评估； 4．对信息系统的风险评估方式只能是“自评估”和“检查评估”中的一个，非此即彼， 请问小张的所述论点中错误的是哪项（）
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培训效果评估与反馈的目的是（）。
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项目人力资源管理是指项目组织对该项目的（）所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。
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（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评估指标。
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培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）。
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员工培训需求评估的基本目的是（）。
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只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
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企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
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某机械制造厂为了进一步夯实安全基础，提升企业的安全管理水平，把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的抓手，并紧密结合企业实际情况，狠抓安全培训教育，组织制定安全培训教育制度及培训大纲。明确了培训的内容、时间和培训的主管部门，并按照培训计划开展培训，对培训效果进行评估。关于企业安全培训管理的说法，正确的是()。
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在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估是：（)。
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对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。
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应急演练结束后，必须对演练过程进行评估，形成（)，并针对暴露出的问题从完善预案、修订制度、加强培训等方面制定整改措施，明确整改责任，限期全部整改。
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培训评估的目的在于帮助单位在选择、调整培训活动时做出明智决策。
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原则上培训项目必须开展二级评估，由培训实施单位（部门）负责实施（）
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培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范
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省级人民政府环境保护主管部门评估并推荐的单位可以开展（）辐射安全培训。
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分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。
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