所谓时间浪费，就是指对实现目标毫无贡献或较少贡献的时间消耗
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在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
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中国一心一意办好自己的事情，实现国家发展和稳定，本身就是对世界的巨大贡献。
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组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
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盈亏临界点的贡献毛益刚好等于固定总成本，超过盈亏临界点的贡献毛益大于固定总成本，也就是实现了利润。
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所谓作业标准，就是为了毫无浪费的达成作业目的而将各种作业条件、作业方法以及和作业相关的管理方法或条件加以具体化形成的内容（）
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单位实现安全年奋斗目标，各单位可参照公司规定自行制定标准，奖励对安全工作做出突出贡献的有关人员。
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如果说（）传播实现了文字信息的大量生产和大量复制，那么电子传播最重要的贡献之一就是实现了信息的（）传输。
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在一定时期内，流动资产周转速度越快，表明其实现的周转额越多，对财务目标的贡献程度越大。（）
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成本与收益是相对于目标而言的，收益是为实现目标所付出的代价，成本是对目标的贡献。
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在企业邀请会议嘉宾时，可邀请的对实现会议目标具有潜在贡献的人员包括()。
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组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）
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所谓目标管理，就是一种程序或者过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命和一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以（）为基础的。
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问题解决就是在问题空间中进行搜索，以便从问题的初始状态达到目标状态的思维过程。所谓问题空间是指对（）的认识
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企业营销目标的实现主要依赖营销部门的目标实现。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。
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每个企业管理人员或工人的分目标，就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。
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企业集团预算考核原则中的（），是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程序，进行综合考核。
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（）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
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领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人。
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（）管理的最终目标就是通过客户关系管理和客户价值提升提高客户满意度、忠诚度、贡献度。
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没有被开发或者被发现的旅游资源对市场毫无贡献。
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领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所做的贡献就会越大，是指（)。A
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公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励（）
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在安全奖惩上，一方面对实现安全目标和作出突出贡献的集体和个人要奖得及时，要奖得心动（）
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