领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人。
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谁提出了“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”（）
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领导是一种活动，是引导和影响个人或群体在一定条件下实现一定目标的行动过程。
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在指导和影响组织成员为实现组织目标而努力的过程中，领导的主要作用有（）
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所谓领导就是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现（）而努力的过程。
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孔茨和奥唐奈对领导的定义则概况了上述几种对领导的理解。他们认为，领导，简单地说就是（），是对人们施加影响的艺术或过程，从而可使人们心甘情为实现群体的目标而努力。
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领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。
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为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）。
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领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。
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()是一项目的性非常强的行为，它的目的在于使人们为实现组织或群体的日标而努力。
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在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。
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“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定义是（）
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领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
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领导是对群众或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。
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领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。
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在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候，人们就通过参与或形成组织，并通过个人的努力达到顶期目的。
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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
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管理学者孔茨认为领导就是影响力或对人们施加影响的艺术或过程，通过领导可使人们心甘情愿的为实现组织目标而努力。
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领导是领导者率领、引导、激励和协调被领导者，在特定环境下努力实现组织预定目标的行动过程。
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从领导过程角度来看，领导是一种影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。
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（ ）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
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"领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程"提出这人定义是
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领导就是通过影响他人或群体实现（)。A.组织目标B.工作管理C.评估修订
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【单选题】（)就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
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领导者在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中，应该起到什么样的作用
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