菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）
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查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。
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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
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（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。
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颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。
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费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）
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任务导向型领导指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。
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企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）
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1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是()
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费德勒将领导环境具体化为三个方面：即职位权利、任务结构和上下级关系。
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菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
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按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
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菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。下面哪一项最能体现任务导向型的领导风格？（ ）
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根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？
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菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）
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路径——目标理论中，豪斯将领导行为去分为（ ）<br/>A:指导型<br/>B:支持型<br/>C:参与型<br/>D:放任型<br/>E:成就导向型
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任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得明确、 组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是：
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执行不是任务导向型领导的关键行为。（)
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不是任务导向型领导的关键行为（)。
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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把领导方式分为工作导向型和员工导向型的管理学家是（）
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1、1、根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？ A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化