费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
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根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用()领导方式。
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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
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菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）
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按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。
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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
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费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。
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根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
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根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
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按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
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菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。下面哪一项最能体现任务导向型的领导风格？（ ）
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在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ）
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
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根据费德勒的研究，关系取向型的领导在下列哪种状态能取得较好效果（）
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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根据菲德勒的研究,在有利和不利的环境类型下,采用任务导向型效果较好;而在环境条件一般时,采用关系导向型较有效（）
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