汽车维修企业持续改进总体业绩是企业的一个永恒目标。
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持续改进是一个组织的永恒主题。
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持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪些提法是持续改进()
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持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪一项提法不能认为是持续改进()
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
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持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪些提法是持续改进（）
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持续改进总体业绩应当是组织应追求的目标。
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质量管理持续改进原则的总体业绩是组织的一个永恒目标，其作用是（）。
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ISO9001：2000除了关注有效性，还特别关注持续改进组织总体业绩与效率。
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绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
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持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标，该要点的基本内容不包括（）。
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组织总体业绩的持续改进应是组织的一个永恒的目标。
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持续改进是公司永恒的目标。
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持续改进总体业绩是组织的一个永恒目标。
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企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
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绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
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持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪一项提法不能认为是持续改进（）
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初始评审目的是依据职业安全健康方针总体目标和承诺的要求，为建立和完善职业安全健康管理体系中的各项决策提供依据，并为持续改进企业的职业安全健康管理体系提供一个能够测量的基准。其各项决策的重点是()。
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持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标。
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（）的目的是获得持续改进的动态循环，并使组织的总体业绩得到显著的提高。
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平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
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持续改进总体业绩是组织的（)目标。
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在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
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