持续改进总体业绩是组织的（)目标。
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
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基于职能分工的组织形式更有助于实现组织的整体目标，而基于过程的组织形式则偏重于强调局部的持续改进。
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“将持续地对产品、过程和体系进行改进作为组织每一名员工的目标。”是实施ISO9000族标准（）原则时要开展的活动。
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持续改进总体业绩应当是组织应追求的目标。
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质量管理持续改进原则的总体业绩是组织的一个永恒目标，其作用是（）。
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ISO9001：2000除了关注有效性，还特别关注持续改进组织总体业绩与效率。
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绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
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持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标，该要点的基本内容不包括（）。
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组织总体业绩的持续改进应是组织的一个永恒的目标。
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持续改进总体业绩是组织的一个永恒目标。
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汽车维修企业持续改进总体业绩是企业的一个永恒目标。
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绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的（）
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
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初始评审目的是依据职业安全健康方针总体目标和承诺的要求，为建立和完善职业安全健康管理体系中的各项决策提供依据，并为持续改进企业的职业安全健康管理体系提供一个能够测量的基准。其各项决策的重点是()。
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绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
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持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标。
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绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
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（）的目的是获得持续改进的动态循环，并使组织的总体业绩得到显著的提高。
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目标一致是持续改进的核心要求，为此组织都必须具有以下各要素单元，除了：（）
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
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油田公司总经理工作报告中明确实现2019年全年目标的总体要求，详细安排2019年重点工作，动员和组织广大干部员工，()发扬成绩、精准发力，在推动建设创新型可持续发展的吉林油田伟大实践中，再展新作为，再谋新发展，再创新业绩。
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要实现质量管理目标 ，组织可能发现除了纠正和持续改进以外，以下哪些也是必要的（）
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