外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，不包括在母公司工作的外国公民。
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根据巴塞尔委员会1983年公布的《银行外国机构的监督原则》，（）由东道国和母国共同负责监管。
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银行监管者应确保外国银行按东道国国内机构所同样遵守的高标准从事当地业务，有权分享其母国监管当局所需的信息。（）
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实施跨境监督管理的目的是确保所有的跨境银行经营都能得到母国和东道国监管当局的有效监管。107、
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
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东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
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在品牌国际化扩张的过程中，为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合，避免外派人员与本土员工之间的冲突，餐饮企业必须做到（）。
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宪法宣誓制度是指，凡经（）选举或者决定任命的国家工作人员正式就职时公开向宪法宣誓。
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对于一个国际企业来说，其工作人员可能来源于母国，也可能来源于东道国或者来源于（）。
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当公司内部资金和母国资金不能满足需要时，特别是当东道国资金成本较低时，跨国公司便会转向东道国筹措资金.可以利用的东道国资金来源包括（）；寻找当地居民或组织进行合资经营；从母国对东道国的援助项目中取得资金；从东道国政府机构商业银行和其他金融机构获取各类贷款。
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公司人员调任和调动，在收到人力资源部门签发的调令或公司任命文件的同时，需办清工作交接事宜，填写《工作交接清单》。主管人员在（）工作日内完成，一般人员在（）个工作日内完成。
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对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
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关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
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在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后，再对劳务人员进行出境培训。
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如果企业在母国的生产成本加上运至东道国市场的运费低于在东道国生产所花费的成本，则应采取进入国际市场方式为（）
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外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？（）
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多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
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跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
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在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
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全球性人力资源管理涉及两方主体，即东道国与母国。
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跨文化培训可以降低外派人员和东道国经理的失败率，提高了员工的工作业绩。培训方式和强度取决于外派人员在其任职中预期可能遇到的情况。（)
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跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"（cost－of－livingallowance，CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（)
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依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司外派人员异地生活补贴管理暂行规定（2018版）》的规定，外派人员主要有以下类型（）
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（）是指从跨国公司母国（总部）调离到公司其他业务地区工作的员工。
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