淄博矿业集团公司（）负责安全生产标准化建设的综合协调和整体推进。
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《淄博矿业集团有限责任公司关于建设安全生产诚信体系的实施意见》规定：根据单位、区队、班组、岗位的安全生产条件、状况和自律程度，将安全诚信信用等级分为（）级别。
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淄博矿业集团公司3号文规定，严格落实领导干部带班、值班制度，严禁弄虚作假，空岗漏岗，谎报瞒报，发现一次，减发责任人当季安全考核兑现额的（），以此类推。
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根据《淄博矿业集团有限责任公司安全生产委员会安全管理专业组安全管理职责规定》：各专业组组长负责（）至少组织召开一次分管范围内部门负责人参加的安全工作会议，总结分析部署安全工作。
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《淄博矿业集团有限责任公司关于建设安全生产诚信体系的实施意见》中安全生产“黑名单”制度规定凡是有下列（）情形之一的单位将列入“黑名单”。
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淄博矿业集团有限责任公司2017年安全教育培训目标中要求岗位参训率达到（）。
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安全问题“清单式”管理是淄博矿业集团公司大力实施（）等安全管理创新做法的拓展和延伸。
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《淄博矿业集团有限责任公司安全生产委员会安全管理专业组安全管理职责规定》规定：安全生产委员会管理范围是（）。
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各单位对淄博矿业集团公司月度网格化隐患排查确认的安全生产隐患，每（）到期不落实，各减发班子成员当季安全考核兑现的10%。
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关于淄博矿业集团安全生产委员会安全管理职责正确的有（）。
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在淄博矿业集团公司外部承包工程发生生产安全事故的，追究（）的责任。
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各单位对淄博矿业集团公司月度网格化隐患排查确认的安全生产隐患，每一处到期不落实，各减发班子成员当季安全考核兑现的（）。
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淄博矿业集团公司各安全生产部门要按照《2017年安全考核办法》要求，明确责任，加强协调，落实推进，定期组织督导检查，每季度（）将分管业务范围内重点工作完成落实情况报安监局，作为集团公司季度安全考核依据。
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（）管理是淄博矿业集团公司大力实施“我的安全保安法、网格化隐患排查、矿井系统安全评价”等安全管理创新做法的拓展和延伸。
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强化安全生产重点工作贯彻执行考核，凡是淄博矿业集团公司安排部署的安全生产重点工作，各单位要不折不扣认真抓好贯彻落实，凡是不按计划执行，又没有及时书面报告说明原因的，每次每项减发单位主要负责人季度安全考核的（），减发分管领导季度安全考核的20%。
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《淄博矿业集团有限责任公司关于做好2017年安全生产工作的意见》指出2017年工作是紧紧围绕“（）”活动主题的。
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《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，集团公司体系建设领导小组及办公室工作职责是：负责组织（）集中检查，及时下发检查通报，进行排名、考核、奖罚。
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为确保安全问题“清单式”管理工作实效，淄博矿业集团公司成立专门领导小组，由（）任组长，其他班子成员任副组长，安全生产副总工程师和有关部门负责人为成员。
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《淄博矿业集团2017年安全考核办法》中，对后勤服务单位班子成员考核中要求实现“四无”安全目标，“四无”指（）。
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按照淄博矿业集团公司网格化隐患排查治理体系建设，实行（）管理。
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淄博矿业集团安全生产委员会下设安全工作管理专业组负责（）。
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根据《淄博矿业集团有限责任公司关于推行安全问题“清单式”管理的通知》各单位要成立以（）为组长的相应工作机构，细化责任分工，认真抓好安全问题“清单式”管理工作组织实施。
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《淄博矿业集团2017年安全考核办法》中指出按照（）要求，依法依纪抓好安全生产工作，不断强化各级主体责任和安全责任落实，严格安全考核奖惩，持续巩固和发展集团公司良好的安全形势。
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《淄博矿业集团有限责任公司关于做好2017年安全生产工作的意见》指出2017年工作是紧紧围绕（）活动主题的
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淄博矿业集团公司实行安全生产和重大安全生产事故风险（），加大安全生产指标考核
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