工作分析仅对人力资源管理活动本身有重要意义。（)
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资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（ ）。
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彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法，对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。这三种分析方法是：（）、（）、（）。
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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称
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工作分析在人力资源管理中的作用有()。
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工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
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量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。
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物业管理作为房地产开发活动的后继延伸，产生的重要意义有（）。
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资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（）
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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
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下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
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（）作为一种重要的协同工作技术，其主要目标是通过管理业务过程中各个活动环节，调用与活动相关的人力或者信息资源，实现业务过程的自动化。
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人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。
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物流客户信息管理对于企业的市场营销活动是至关重要的，它可以大规模、全方位收集、分析客户信息，能够为市场营销提供越来越丰富的数据资源。（）
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鞋类流行预测与把握仅对女时装鞋设计开发工作有重要影响。
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信息资源组织与管理的工作流程对整个项目管理的顺利实施有重要意义，其内容有（）。
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站场工艺设备风险识别和评价仅对（）、（）本身进行辨识和分析，不考虑（）。
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职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
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开展内控合规管理建设活动的重要意义有（）
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重要活动中，有时受邀嘉宾即使近在咫尺，仍需发送请柬，这除了表示尊重，还因为请柬本身具有重要意义。此题为判断题(对，错)。
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通过分析、识别和确定项目所需资源种类（人力、设备、材料、资金等)、多少和投入时间的这样一种项目管理活动。这项工作中最为重要的是确定出能够充分保证项目实施所需各种资源的清单和资源投入的计划安排。这是在做（)。
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企业档案是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。企业档案工作是企业（）活动的基础性管理工作
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仅对尽职调查本身而言，其中最为重要的部分为（）
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（）是我们重要的资源。但是，资源本身是有一定局限性的，只有通过管理者卓有成效的工作，才能将这些资源转化为成果。（摘自《卓有成效的管理者》彼德•德鲁克第一章）