下列考评方法中属于综合型考评方法的是（）。
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下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
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下列考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
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综合型绩效考评方法包括（）。
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方法中不属于考评指标量化的方法是（）
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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
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下列属于职业技能鉴定考评方法中操演法的是（）
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下列不属于对主管人员考评的方法是（）
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下列属于结果导向型考评方法的是（）。
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劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
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下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）
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下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
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劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（）
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综合型绩效考评方法包括（ ）。
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下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。
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以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
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( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
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下列属于团队绩效考评方法的是（）
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（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。
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将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法错误的是()。
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下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（)。
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综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好
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