下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。

相似题目

• 下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

  A . A、强制分布法 B . B、图表等级评价法 C . C、平衡计分卡法 D . D、关键绩效绩效指标法

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• 下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。

  A . 中心化倾向 B . 对员工的失误念念不忘，时时提起 C . 拒绝被考评者辩解 D . 晕轮效应

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• 考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。

  A . 合规经营类指标 B . 社会责任类指标 C . 资产负债类指标 D . 风险管理类指标

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• 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

  A . 帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训 B . 满足员工的各种层次的需求 C . 使员工增强生产技术和技能 D . 找出工作中存在的关键问题与主要不足 E . 提出改进计划

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• 下列不属于绩效考评指标的是（）。

  A . 关键绩效指标 B . 否决指标 C . 满意度指标 D . 岗位胜任指标

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• 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

  A . 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B . 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C . 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D . 适合员工之间的比较

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• 下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

  A . A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评 B . B、公司领导对中层干部的考评 C . C、绩效考评结果的分析与评定 D . D、董事会对高层领导的考评

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• 绩效考评的方法有哪些类型？

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• 绩效考评的基本类型可分为四类：（）。

  A . 综合型 B . 总体型 C . 品质基础型 D . 行为基础型 E . 效果基础型

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• 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（　　）

  A . 问卷调查法 B . 面谈法 C . 经验总结法 D . 事件过程法 E . 要素图示法

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• 以下（）不属于商业银行绩效考评的基本要素。

  A . 评价目标 B . 评价标准 C . 评价对象 D . 评价盈利

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• 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

  A . A.关键绩效指标法 B . B.关键事件法 C . C.目标管理法 D . D.强制分布法

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• 简述领导绩效考评的基本方法。

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• 以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

  A . 工作态度考评 B . 业绩考评 C . 能力考评 D . 工作热情考评

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• 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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• 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

  A . 要素图示法 B . 图解式评价量表法 C . 问卷调查法 D . 个案研究法 E . 头脑风暴法

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• 考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。

  A . 成本 B . 适用性 C . 实用性 D . 准确性 E . 可靠性

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• 以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

  A．排列法 B．关键事件法 C．行为锚定评价法 D．成对比较法 E．行为观察法

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• 下列属于团队绩效考评方法的是（）

  A．客户关系图法 B．标杆考评法 C．组织绩效目标法 D．绩效金字塔发 E．工作流程图法

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• 受托人绩效考评指标应包括下列哪些类型的指标？（）

  A．投资收益类 B．风险控制类 C．投资监督类 D．运营服务类

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• 劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法（）

  A．结果导向型 B．品质导向 C．行为导向型 D．综合型

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• 属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）

  A．问卷调查法 B．个案研究法 C．面谈法 D．经验总结法 E．头脑风暴法

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• 绩效考评的基本类型可分为四类：（)。A.综合型

  B.总体型 C.品质基础型 D.行为基础型 E.效果基础型 此题为多项选择题。

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• 评价中心法属于下列哪种绩效考评方法（）

  A．综合型 B．品质导向型 C．结果导向型 D．行为导向型

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