简述领导绩效考评的基本方法。

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  A . 国务院 B . 全国人民代表大会 C . 审计署 D . 财政部

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• 把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

  A . A.考评方式 B . B.考评对象 C . C.考评目的 D . D.考评层次

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• 从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。

  A . 领导与领导工作相关的能力 B . 领导的管理能力、决策能力、协调能力等 C . 领导者自身能力发挥的程度 D . 领导的道德品质

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• 简述人员绩效考评的要求。

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• 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

  A . 用人的公正和有效 B . 用人的安全和稳定 C . 用人的程序和方法 D . 用人的理念和原则

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• 简述医院员工绩效考评的意义。

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• 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  A . 领导也可成为被考评者 B . 双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C . 领导与下属是考评者与被考评者的关系 D . 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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• 以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）

  A . 监督性考评 B . 鉴定性考评 C . 诊断性考评 D . 评价性考评

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• 测评领导绩效的基本方法有哪些？

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• 综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。

  A . 个人金融部 B . 人力资源部 C . 财务会计部 D . 运营管理部

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• 简述绩效考评指标设计的原则。

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• 简述绩效考评系统的操作流程。

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• 简述改善绩效考评的主要措施。

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• 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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• 侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）

  A . 诊断性考评 B . 鉴定性考评 C . 评价性考评 D . 监督性考评

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• 考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。

  A . 成本 B . 适用性 C . 实用性 D . 准确性 E . 可靠性

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• 下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。

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• 对某部门领导人的绩效进行考评，主要考评的项目有（)。

  A．工作状况 B．工作积极性 C．技能水平 D．培养下属 E．工作态度

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• 领导绩效考评的总的内容是( )

  A．德、能、勤、绩 B．品德、能力、勤勉、错误 C．思想、业绩、民意、道德 D．讲学习、讲政治、讲正气

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• 一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是

  A．工作成果考评 B．综合考评 C．工作行为考评 D．客观考评

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• 简述绩效考评方法的分类

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• 日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是（)。A、个案研究法

  B、工作分析法 C、问卷调查法 D、专题访谈法

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