简述医院员工绩效考评的意义。
相似题目
-
在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。
-
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
-
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
-
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
-
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
-
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
-
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
-
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
-
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
-
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
-
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
-
医院员工绩效考评
-
在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
-
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
-
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
-
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
-
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
-
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
-
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
-
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()
-
考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的（)。
-
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
-
【判断题】绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（） 答案:×