企业文化的实质就是从过去管理上只重视物,转而重视人。()
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西方企业文化不重视人。
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现代制造企业开始重视过去曾经被忽略的领域,()就是它们追求的一个领域。
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企业文化作为管理科学的一种新观念被提出,它的基点是以()为中心,重视人的()。
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()促使企业在管理中重视“人”的因素,关注员工关系的管理。
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重视管理硬件,追求理性化管理是()的企业文化。
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市政管理手段要从过去单纯的计划手段、行政手段为主转向经济手段、法律手段为主,特别是重视()的使用。
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法国语言学家梅耶说:“有什么样的文化,就有什么样的语言。”所以,语言的工具性本身就有文化性。如果只重视听、说、读、写的训练或语言、词汇和语法规则的传授,以为这样就能理解英语和用英语进行交际,往往会因为不了解语言的文化背景,而频频出现语词歧义、用词失误等令人尴尬的现象。 这段文字主要说明()。
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企业文化所重视的人不仅仅是个人,而是由()组成的群体。
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企业文化的主旨与核心就是以人为中心,关心人,重视人,尊重人,为人的全面发展和价值实现创造条件。
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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
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德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。
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国内外许多成功企业,除了重视现代技术和管理方法的应用之外,也十分重视自身的企业文化建设,独具特色的企业文化已成为企业竞争力的重要组成部分。简述企业文化具有的功能。
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法国语言学家梅耶说:“有什么样的文化,就有什么样的语言。”所以,语言的工具性本身就有文化性。如果只重视听、说、读、写的训练或语音、词汇和语法规则的传授,以为这样就能理解英语和用英语进行交际,往往会因为不了解语言的文化背景,而频频出现语词歧义、语用失误等令人尴尬的现象。这段文字主要说明()。
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Z理论的核心是企业管理必须重视人与人的关系,()必须具有共同的意识和责任,而且要造就亲密和合作的()。
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石油、石化工业的生产性质决定了()在企业管理中的突出地位,要从根本上消除事故隐患,就必须重视装置、设施的设计和建设。
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在过去,地理学的观点和方法就一直受到重视,到了现在,地理学对社会和经济的贡献就更大了。
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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
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园所管理者要掌握保教工作管理的主动权,就必须重视()这一环节,发现最具实质性的问题,有效的指导保教工作的开展。
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法国语言学家梅耶说:“有什么样的文化,就有什么样的语言.”所以,语言的工具性本身就有文化性。如果只重视听、说,读、写的训练或语言、词汇和语法视则的传授,以为这样就能理解英语和用英语进行交际,往往会因为不了解语言的文化背景,而频频出现语词歧义、语用失误等令人尴尬的现象.这段文字主要说明:
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西蒙的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
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日本企业文化的特征是()A突出个人能力B重视团队精神的发挥C强调理性主义D重视员工的“参与管理
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20世纪50年代,()把“重视物”和“重视人”的观点结合起来,提出了目标管理的思想。
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()是从全球动身,采纳全球共同的思想或主题来拟定战略,一起重视以顾客为导历来习惯当地文化。
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随着经济全球化的发展、技术革命的兴起以及知识经济时代的到来,企业文化受到国内外越来越大企业的重视, 从科学管理到文化管理已成为现代企业管理发展的趋势之一。 试述企业文化的特点
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