人力资源使用与开发的关系是（）。
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旅游资源法是指调整在对旅游吸引物进行有效利用、合理开发与保护过程中所形成的各种社会关系的法律规范的总称。
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人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
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论述风景资源开发与保护的辩证关系
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资源税一般是指国家对自然资源的开发与使用者课征的税类。（）
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人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
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人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
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信息资源的获得与开发者无关，其使用价值的实现与使用者有关。
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欧曼行销作业包括以下5个模块：客户信息资源开发、客户信息分析、产品推广与形象展示、客户跟进、客户关系维系。
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
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人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
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下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。
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企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ）
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组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
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在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。
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试论述旅游资源开发与生态环境保护之间的辩证关系。
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（）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（）是最低层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用一计数是C++管理动态资源时常用的一种（请作答此空）
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组织人力资源素质高低与组织人力资源开发标准有着很大的关系。（）
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