企业进行人员招聘,其成本一般分为（）
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企业进行成本核算时，一般将运营成本分为变动成本和（）
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企业人员招聘一般在（）情况下发生。
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在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（ ）
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在大量大批生产的企业里，其成本计算期一般是在产品完工时进行计算
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
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如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
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在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
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企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
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企业进行成本核算时，一般将运营成本分为固定成本和（）
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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商品流通企业在进行量本利分析决策时，一般将成本分为固定成本和变动成本。其中，固定成本包括()等。
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在单件小批生产的企业里其成本计算期一般是定期于月末进行计算
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在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
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企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序，其第一程序应该是（）。
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企业进行成本核算时，一般将运营成本分为固有成本和（ ）
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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在从外部招聘人员时,要保证招收人员的素质,就必须保证进行具有客观、可靠、公平、有效的人员筛选。一般来说,常用筛选技术大体可以分为()。
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12、企业进行成本核算时，一般将成本分为固定成本和
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一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。
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