美国的丹尼逊提出自我考核的因素有()
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将传统的他控式的管理方式转变为强调自我、自控的目标管理方式是由美国管理学家()提出来的。
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自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念
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丹尼森于20世纪60年代初,运用因素分析法进行经济增长因素的实证分析,估算出1929—1957年美国经济增长率中教育的贡献约占()
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自我考评的8项量度是美国的()提出的。
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丹尼尔?戈尔曼认为情商具有自我意识、()、自我激励、共情能力和社会技巧五种基本成分。
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