一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
相似题目
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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
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关键绩效指标建立的一般原则是（）。
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
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根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
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所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
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甲企业是一家处于成长期的公司，该公司决定采用平衡计分卡来预测下一年度的绩效。在进行具体计量时，考虑的指标包括预期利润、经济增加值、新客户增加比例、设计效率、新产品销售占全部销售的百分比、产出比率等。从计量指标看，该公司利用平衡计分卡所考虑的非财务方面包括（）。
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简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
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关键绩效指标的设定依据是（）
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企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
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在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
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绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
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财政支出绩效评价指标设定时要遵循3E原则，即投入的经济性、产出的效率性和影响的有效性兼顾的原则。（ ）
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预算法第三十二条第一款所称______，是指根据设定的绩效目标，依据规范的程序，对预算资金的投入、使用过程、产出与效果进行系统和客观的评价。
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设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（）
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]
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本行可自主选择一些能够充分反映本行经营特色的关键风险指标，并为其设定阈值，同时根据这些关键风险指标所反映的风险状况确定适当的监测频率，使得操作风险管理部门能够及时向高级管理层发出预警，及时对异常风险状况采取行动（）
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设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）
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（）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方