一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。
相似题目
-
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
-
私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的（ ）。
-
一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
-
一个有效的测验必须具备（）
-
有效教学中，教师必须具备哪两大特征？
-
有效的推销管理是以高效率的推销组织作保证的。这样一个组织应具备的特征是：（）、（）、（）、传递信息性。
-
一个班集体必须具备的基本特征有（ ）。
-
一个有效的睡眠必须同时具备的条件不包括（）。
-
一个班集体必须具备的基本特征有（）。
-
杜拉克认为一个优秀的管理者必须具备的主要习惯有（）和有效的决策。
-
有效的推销管理是以高效率的推销组织作保证的。这样一个组织应具备的特征是：适应性、（）、协调性、传递信息性。
-
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
-
一个有效的微观细分，必须具备的条件有（）等。
-
企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）
-
私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的（）。
-
在有效教学中，教师必须具备哪两大特征？
-
（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
-
一个班集体必须具备的基本特征有()。
-
自动有效地防止犯罪结果发生的犯罪中止的成立，除应当具备自动放弃犯罪的犯罪中止的时空性、自动性、彻底性等三个特征外，还必须具备（）的特征。
-
一个有效的细分市场必须具备以下特征：（）
-
一个有效的控制系统应具备哪些特征
-
1. 请说明组织一般具备哪些特征？ 2. 为什么一个单位适用的管理方法不一定能完全拷贝到另外一个单位？ 3.考虑管理的有效性为什么效率和效果要同时关注？
-
有效绩效管理具备的特征包括（）
-
试述一个有效的薪酬机制应具备的基本特征。