有效绩效管理具备的特征包括（）
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简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
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绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）
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管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（）
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公共管理绩效评估具有的特征包括（）。
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建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
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一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
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有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）
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有效的咨询目标应该具备的特征包括（）。
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有效的绩效管理的特征是()。
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绩效管理不具备的特征是（）。
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一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。
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工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
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有效的绩效管理特征不包括()。
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有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
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工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。
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有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。
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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
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一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。
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绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
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管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（ ）。
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绩效管理的管理目的包括为管理决策提供有效和有价值的信息。（)
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素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。
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绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。
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