绩效管理不具备的特征是（）。

相似题目

• 绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。

  A . 正确 B . 错误

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• 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

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• 简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。

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• 一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）

  A . 与企业战略相一致 B . 可操作性 C . 高效度 D . 高信度 E . 可接受性

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• 主要用于绩效管理的特征模型是（）。

  A . 层级式模型 B . 簇型模型 C . 盒型模型 D . 锚型模型

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• 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）

  A . A.教导 B . B.激励 C . C.解释 D . D.倾听 E . E.提问

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• 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

  A . A、管理人员 B . B、研发人员 C . C、基层员工 D . D、顾客

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• （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

  A . 常模 B . 效标 C . 胜任力 D . 执行力

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• 管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。

  A . 政治素质 B . 思想素质 C . 个性修养 D . 公关素质

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• 胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。

  A . 工作岗位 B . 组织环境 C . 文化氛围 D . 以上都是

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• 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）

  A . 计划绩效 B . 监控绩效 C . 评价绩效 D . 反馈绩效

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• 有效的绩效管理的特征是()。

  A . 可扩充性 B . 抽象性 C . 可接受性 D . 经济性

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• 物流财务绩效考核标准应具备哪些特征（）。

  A . 时控性 B . 可计量性 C . 协调性 D . 动态性

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• 工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。

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• 有效的绩效管理特征不包括()。

  A . 可接受性 B . 实用性 C . 敏感性 D . 广泛性

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• 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

  A . 人员测评 B . 绩效评估 C . 素质测评 D . 能力倾向测评

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• 工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。

  A . 知识 B . 技能 C . 能力 D . 性格

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• 绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？

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• 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

  A . 行为特征 B . 思维特征 C . 情感思想 D . 社会行为

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• （）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

  A . 公开与开放 B . 反馈与修改 C . 定期化与制度化 D . 可靠性与正确性

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• 下列不具备战略风险管理前瞻性、预防性特征的是（）。

  A . 将最佳的风险管理办法转变为商业银行的既定政策和原则 B . 定期评估威胁商业银行的风险因素，及早采取有效措施减少或杜绝各类风险隐患 C . 对风险造成的损失进行最大程度的控制 D . 从应急性的风险管理操作转变为预防性的风险管理规划

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• 根据课程内容，下列叙述不属于全面绩效管理特征的一项是（）

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• 有效绩效管理具备的特征包括（）

  A．敏感性 B．可靠性 C．可接收性 D．实用性

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