试述一个有效的薪酬机制应具备的基本特征。

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• 一个健全有效的企业综合财务指标体系必须具备的基本要素包括（）。

  A . A、指标数量多 B . B、指标要素齐全适当 C . C、主辅指标功能匹配 D . D、满足多方信息需要

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• 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

  A . 职位薪酬 B . 技能薪酬 C . 绩效薪酬 D . 能力薪酬

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• 科学合理的考核机制应具备以下基本特点（）。

  A . 是否切实起到指导作用 B . 是否发挥了激励作用 C . 是否起到了合力作用 D . 是否体现了网点负责人的意志

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• 有效的推销管理是以高效率的推销组织作保证的。这样一个组织应具备的特征是：（）、（）、（）、传递信息性。

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• 一个班集体必须具备的基本特征有（　　）。

  A . 一定的共同生活的准则 B . 明确的共同目标 C . 集体成员之间平等、心理相容的氛围 D . 有详细的班级管理规定 E . 一定的组织结构

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• 一个有效的、良好的心理测验，应该具备以下基本条件（）。

  A . 标准化 B . 常模 C . 信度 D . 效度

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• 试述采购人员应具备哪些基本素质？

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• 一个班集体必须具备的基本特征有（）。

  A . 一定的共同生活的准则 B . 明确的共同目标 C . 集体成员之间平等、心理相容的氛围 D . 有详细的班级管理规定 E . 一定的组织结构

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• 公共物品是与私人物品相对应的一个概念，在消费上具有竞争性和排他性的特征，一般不能或不能有效通过市场机制由企业和个人来提供，主要应由政府来提供。

  A . 正确 B . 错误

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• 有效的推销管理是以高效率的推销组织作保证的。这样一个组织应具备的特征是：适应性、（）、协调性、传递信息性。

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• 试述实行有效控制必须具备的基本条件？

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• 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，实施有效的考核机制所具备的基本特点，不包括（）。

  A . 是否切实起到指导作用 B . 是否发挥了激励作用 C . 是否鼓励了人员之间的相互竞争 D . 是否起到了合力作用

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• 根据质量控制的基本原理，一个有效的质量控制系统，除了必须具有良好的反馈控制机制外，还应具有（）机制，并使两种机制很好地结合起来。

  A . A、前馈控制 B . B、过程控制 C . C、合格控制 D . D、验收控制

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• 一个标准字所应具备的基本特征是（）。

  A . 识别性 B . 易识性 C . 造型性 D . 系列性

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• 一个班集体必须具备的基本特征有()。

  A . A．一定的共同生活的准则 B . B．明确的共同目标 C . C．集体成员之间平等、心理相容的氛围 D . D．有详细的班级管理规定 E . E．一定的组织结构

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• 试述现代企业薪酬管理的特征？

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• 一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。

  A . 公平性 B . 竞争性 C . 激励性 D . 易于管理性 E . 有效性

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• 试述薪酬形式的基本要素？

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• 一个有效的细分市场必须具备以下特征：（）

  A . A.可衡量性 B . B.可赢利性 C . C.可进入性 D . D.差异性

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• 良好的薪酬策略应具备（）这些主要特征。

  A . 合理性 B . 独特性 C . 程序性 D . 公开性 E . 弹性

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• 一个有效的控制系统应具备哪些特征

  (A) 适时控制 (B) 适度控制 (C) 自我控制 (D) 客观控制 (E) 员工认同 此题为多项选择题。

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