绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是（）
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绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
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团队目标设置的环节有目标确定环节、目标分解环节、目标执行环节、目标（）环节。
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
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绩效计划的首要环节是（）
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致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
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绩效管理流程的第一环节是（）。
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监理工程师在目标控制的每个循环中，都应当做好（）环节工作，它是保证实际产出符合计划要求的第一步关键工作。
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政策执行的总结阶段主要包括两个环节：绩效评估和（）。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
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施工总成本目标确定之后，还需通过编制详细的()施工成本计划把目标成本层层分解，落实到施工过程的每个环节，有效地进行成本控制。
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建设工程档案的移交通常分为两个环节。第一个环节是由（）向建设单位移交各自形成的工程档案，并编制《城建档案案卷目录》；第二个环节是由建设单位汇总各参建方的工程档案向城乡建设档案管理机构移交。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
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从管理职能的角度讲，处于计划和执行两个环节的联接点，也是执行阶段第一步工作的职能是（）
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（)是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。
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为了建立建设工程实际值与计划值的对应关系，在建没工程控制的环节中，目标分解应满足的要求是（）。
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绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
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监理工程师在目标控制的每个循环中，都应当做好()环节工作，它是保证实 际产出符合计划要求的第一步关键工作。
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由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。
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具体来说，计划通过将组织在一定时期内的活动任务分解给组织的每个部门、环节和个人，从而为其在该时间内的工作提供具体依据，也为决策目标的实现提供保障（）
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政策目标的有效性取决于两个主要环节：一是目标的设计正确，二是不同的参与者对政策目标的共识。（）
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（)是绩效管理第一种环节，也是绩效管理过程起点。
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103、在绩效管理的基本环节中，绩效计划主要包括三个部分，不包括以下的（）