管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

相似题目

• 人际关系—行为科学管理理论最大的贡献是（），这是管理学发展的一个重大演变。

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• 读者学的外延是以读者服务及其组织管理的方法和理论为中心，包括服务思想、（）及其评价、（），同时还要研究读者学与有关学科的相互关系。

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• 七十年代以来，西方组织行为学就掀起了工作、家庭关系的理论研究，他们认为有两种可能性，分别是（）和（）。

  A . 工作家庭平和 B . 工作家庭冲突 C . 工作家庭无关 D . 工作家庭促进 E . 工作家庭崩溃

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• 古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。

  A . 瑟诺芬 B . 泰罗 C . 韦博 D . 亚当.斯密马基埃维

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• 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

  A . ①② B . ①③ C . ②③ D . ②①

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• 人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。

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• 所谓科学技术管理方法，就是指建立在社会学、管理心理学、组织行为学、信息理论、控制理论、系统理论等基础上的具体管理饮食企业的（）。

  A . A、方针 B . B、方法 C . C、政策 D . D、法规

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• 现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列理论中，（）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。

  A . 近代管理理论 B . 人群关系学说 C . 科学管理理论 D . 现代管理理论

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• 建构于发展心理学、社会关系和社会结构理论、小组动力学基础组织之上，强调以人的发展为核心，关注人的社会功能的提升，这是小组工作的()。

  A . A、社会目标模式 B . B、治疗模式 C . C、互动模式 D . D、发展模式

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• “框架”作为考察人的认知与传播行为的学术概念，最早见于为类学家（）于1955年发表的论文《一项关于玩耍和幻想的理论》中。

  A . j.布里安特 B . d.桑德斯 C . e.戈夫曼 D . g.贝特林

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• 组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

  A . 理性一经济人 B . 社会人 C . 自我实现人 D . 观念人

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• （）在1944年发表的《决策与行政组织》一文和1947年出版的《行政行为――管理决策过程的研究》一书中，提出了一系列公共行政管理中的决策新概念、新理论，奠定了现代公共行政管理学的决策科学理论基础。

  A . 巴纳德 B . 沙赫特 C . 霍哲 D . 西蒙

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• 美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

  A . 坎贝尔 B . 罗伯特•欧文斯 C . 泰勒 D . 马克思•韦伯

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• 20世纪40年代到80年代，除了行为科学学派得到长足发展以外，许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对管理学的见解。这其中主要的代表学派有：管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派和（）等。

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• 人际关系理论也称为管理的行为学派理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。

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• 古典管理理论代表人物：泰罗、法约尔、（）从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决，企业组织中的劳资关系管理原理和原则，生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。

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• 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）

  A . 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验 B . 提出了“社会人”理论 C . 指出在正式组织之外还存在非正式组织 D . 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素

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• 下列哪些文章的发表丰富了马克思主义关于社会主义发展的理论？①七届二中全会上的报告②《论人民民主专政》③《论十大关系》④《关于正确处理人民内部矛盾问题》（ ）。

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• 组织中存在非正式组织是（)的主要观点。A.人际关系理论B.科学管理理论C.经营管理理论D.战略管理理

  组织中存在非正式组织是()的主要观点。 A.人际关系理论 B.科学管理理论 C.经营管理理论 D.战略管理理论

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• （)年德国人波尔尼发表了关于铁路与战争关系的论文，首次提出了将铁路应用于军事的理论。

  A．1842 B．1942 C．1742

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• 为规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织的接触、交往行为，保证（)，根据有关法律和纪律规定，结合司法工作实际，制定《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》。

  A．廉洁司法 B．严明法纪 C．法律公平 D．公正司法

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• 期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）

  A．（1）努力---绩效的联系:工作能提供给他们真正需要的东西 B．（2）绩效---奖赏的联系:他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 C．（3）奖赏----个人目标的联系:只要努力工作就能提高他们的绩效。 期望理论用公式可以表示为:M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。 V表示目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率 此题为多项选择题。

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