吉林银行新入行员工实行试用期制度,国家规定试用期最长不超过12个月。
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用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。
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公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。()
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根据《进一步加强中国银行反洗钱工作的若干要求》,全员每年至少参加一次反洗钱培训,操作岗位人员每年至少参加()反洗钱培训,新入行员工应进行反洗钱基础知识培训,以持续提高员工反洗钱意识和能力。
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新入职员工的试用期一般为()
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系统用户管理规定,对无上岗资格证书临时上岗人员(新入行人员、新转岗人员)设定的临时流程角色,有效期设置最长不超过()
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吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准,可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行()三种工作制度。
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过():
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新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的()%发放。
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公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。(判断题)
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根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》,校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的,应实行岗位交流,交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点()
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为促进新入职员工尽快融入团队,快速提升专业能力,公司对新员工在试用期间采取()措施进行针对性指导
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《公务员法》第46条规定,公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职试用期制度。任职试用期为():
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新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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对新入职人员实行试用期,根据合同期限不同,期限一般为()
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新入职员工根据不同层级试用期满后,根据集团各部门、各岗位等级定薪()
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新入职员工试用期为()个月,转正前()天提交试用期总结
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公司新入职员工的试用期为,试用期薪资为转正后薪资的多少()
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酒店根据劳动合同执行员工的试用期,新聘员工试用期为最长不超过(),从签署《员工试用期劳动合同书》之日起计算
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员工的试用期最长不超过()
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新入职员工以()作为社保公积金缴费基数,未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资;若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的,则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数,每月调整
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依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,自上岗之日起进入试用期,员工的试用期为1-3个月,具体时长由用人单位考评确定()
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新员工入职培训对象为新入司试用期员工()
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依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,专职安全员实行试用期制度。试用期满合格的,继续聘任,续签劳动合同;试用期不合格的,取消聘任,不再续签劳动合同()
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