新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的()%发放。
相似题目
-
吉林银行新入行员工实行试用期制度,国家规定试用期最长不超过12个月。
-
某企业新员工李某在作业过程中因工负伤,经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内,企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定。下列关于李某工伤保险待遇的说法中,正确的是()。
-
新入职员工的试用期一般为()
-
在试用期内,有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。()
-
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知,属于试用期不符合录用条件的行为()
-
在试用期内存在如下哪些情况的员工,直接终止试用()
-
为促进新入职员工尽快融入团队,快速提升专业能力,公司对新员工在试用期间采取()措施进行针对性指导
-
新入职护士试用期()个月组织岗前培训考核,考核通过签订劳动合同
-
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),被公1安机关的,甲方可以解除劳动合同()
-
新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
-
对新入职人员实行试用期,根据合同期限不同,期限一般为()
-
新入职员工根据不同层级试用期满后,根据集团各部门、各岗位等级定薪()
-
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
-
新入职员工试用期为()个月,转正前()天提交试用期总结
-
试用期常 常是新员工入职的必经过程,试用期结束不可以()
-
公司新入职员工的试用期为,试用期薪资为转正后薪资的多少()
-
试用期内的员工缺勤累计者,按严重违反公司纪律,试用期不合格,延期转正或不予转正()
-
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),违反甲方经教育仍不改正的,甲方可以解除劳动合同()
-
新入职员工以()作为社保公积金缴费基数,未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资;若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的,则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数,每月调整
-
小王是一名应届毕业生,成功入职A公司,并与A公司签订了劳动合同,约定试用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元,则按照《劳动法》的规定,小王在试用期的月工资应不低于()
-
为防止员工无端流失,公司规定,员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管,待员工试用期满后再返还给员工。()
-
基层员工入职1年>X≥3个月,其试用期至()
-
新入职员工按规定必须进行厂级安全教育()
-
新员工入职培训对象为新入司试用期员工()