公司新入职员工的试用期为,试用期薪资为转正后薪资的多少()
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小李于 2013 年 10 月 2 日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期 限为 3 年,试用期 9 个月,试用期工资为 3000 元人民币(转正后 4000),小李于 2013 年 11 月 2 日到公司上班。 下列说法错误的是( )
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新入职员工的试用期一般为()
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部门员工转正,薪资调整,部门调动等由()来进行情况变动。
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新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的()%发放。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试,试用期员工须提前3天书面申请;已转正员工须提前30天书面申请()
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根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》,校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的,应实行岗位交流,交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点()
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为促进新入职员工尽快融入团队,快速提升专业能力,公司对新员工在试用期间采取()措施进行针对性指导
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新入职护士试用期()个月组织岗前培训考核,考核通过签订劳动合同
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新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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对新入职人员实行试用期,根据合同期限不同,期限一般为()
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新入职员工根据不同层级试用期满后,根据集团各部门、各岗位等级定薪()
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新入职员工试用期为()个月,转正前()天提交试用期总结
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试用期内的员工缺勤累计者,按严重违反公司纪律,试用期不合格,延期转正或不予转正()
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试用期个月,表现优异,能力突出者可提前结束;正常情况下,试用期满前天填写《员工转正审批表》,同时提交转正报告;部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认()
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对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的,须向()申请通过后方可录用,其薪资待遇一律按照新员工对待
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新入职员工以()作为社保公积金缴费基数,未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资;若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的,则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数,每月调整
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新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程,按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的,则转正生效日期按转正流程发起之日计算()
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新员工入职培训对象为新入司试用期员工()
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公司录用的员工,试用期工资按其应聘岗位工资的()支付,试用期结束后,按转正后的岗位级别发放工资
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试用期工资一般为正常薪资的()
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用人单位与员工约定试用期后转正再缴纳社保合法吗
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为加速新员工融入公司,会为新员工指派部门()导师1名和()导师1名,由业务导师在新员工入职一周内完成试用期帮带计划、工作任务制定,每月由两位导师进行与新员工面谈,帮助新员工成长
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社会招聘新员工原则上试用期3个月,必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训,如无故旷课者,延迟转正1-3个月,具体视情节严重情况而定()
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员工试用期参照相关法律法规,一般试用期为()个月,具体根据劳动合同时间长短而定,优秀者亦可根据用人部门意见申请提前转正