我国劳动争议调解机构是（）
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根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。
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根据《银联卡交易多机构同类型争议调解暂行办法》，申请调解多机构同类型争议，应当符合的条件是（）。
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目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
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依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。
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我国《合同法》规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据()向仲裁机构申请仲裁。
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根据《银联卡交易多机构同类型争议调解暂行办法》，申请调解多机构同类型争议的，申请书应当载明的事项包括（）。
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劳动争议调解的机构是（）
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我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
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根据我国《合同法》，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解调解不成的，可以根据（）向仲裁机构申请仲裁。
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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招标行政管理部门对招标代理合同争议进行调解，招标代理机构对调解结果不服时，可以选择的解决途径是（）。
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《电力争议调解暂行办法》规定电力争议调解机构是什么？
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我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。
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我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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（ ）是当事人在发生争议前或争议后，协议约定由依法成立的具有独立调解规则的机构按照其调解规则进行调解。
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企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
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依据公平合理的原则向当事人提出解决争议的建议， 是解决矛盾的有效方式。 在我国，调解方式主要包括 ①人民调解 ②亲属调解 ③司法调解 ④行政调解 ⑤自我调解（）
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申诉受理机构应当自争议双方同意调解之日起30日内调解完毕。（)
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我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（）