以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
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以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（）
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依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
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根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）
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我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上
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依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
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根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
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我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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第190题：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。[2020]
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？()
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)
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简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引（）
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按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁蚕员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）的代表。