以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）

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• 不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。

  A . 因确认劳动关系发生的争议 B . 因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议 C . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D . 因非社会保险、福利、培训发生的争议

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• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()

  A . 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 B . 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 C . 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 D . 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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• 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（）

  A . 劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 B . 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 C . 裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活 D . 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

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• 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

  A . 一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B . 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C . --方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D . 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

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• 因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。

  A . 正确 B . 错误

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• 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

  A . A、劳动争议协商制度 B . B、劳动争议调解制度 C . C、劳动争议仲裁制度 D . D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

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• 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

  A . 正确 B . 错误

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• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。

  A . 人民法院 B . 公安机关 C . 人民检察院 D . 社会媒体

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• 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）

  A . 当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 B . 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 C . 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 D . 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

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• 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

  A . A、调解 B . B、仲裁 C . C、诉讼 D . D、信访

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• 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  A . A.除名 B . B.辞退 C . C.辞职 D . D.离职

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• 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。

  A . 张某要求公司支付其加班工资 B . 陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用 C . 李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金 D . 王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

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• 《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。

  A . 公正及时解决劳动争议 B . 保护当事人合法权益 C . 促进劳动关系和谐稳定 D . 保证劳动者人身安全

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• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。

  A . 正确 B . 错误

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• 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）

  A . 民办非企业单位 B . 事业单位聘用人员 C . 劳务派遣 D . 非全日制用工

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• 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  A . 订立劳动合同 B . 履行劳动合同 C . 变更劳动合同 D . 解除和终止劳动合同

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• 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

  A . 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝 B . 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服 C . 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服 D . 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

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• 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（ ）。

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• 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？()

  A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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• 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动

  A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议 B．劳动争议仲裁适用调解原则 C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动

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• 因劳动报醒报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（）

  是 否

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